岗位职责包括但不限于：

1.制定人力资源战略规划，明确人力资源目标和总体方案；

2.提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3.开展人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作。

职位要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2.具有8年以上人力资源管理经验，其中至少 3年以上上市公司 HR 总监或同等职位经验；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
4.熟悉国家劳动法律法规和政策，能够为公司提供专业的人力资源建议；
5.具备良好的人力资源规划能力，能够根据公司的战略目标制定相应的人力资源计划；
6.具备较强的领导能力和决策能力，能够带领团队完成各项人力资源工作。