人力资源岗位包含招聘专员、培训专员、绩效专员等岗位
具体工作内容根据岗位不同 有不同侧重，一般包含以下内容：
岗位职责 ：
1、负责招聘模块的管理，包括简历筛选、 人员初面、组织复试、人员评价等;
2、负责绩效模块的管理，包括绩效考核、 指标分解、绩效面谈、项目制定等;
3、负责培训模块的管理，包括入职培训、 业务培训、技能培训、组织集团员工培训等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理类等专业优先，有相关工作经验者优先； 管理学大类；
2、具备良好的沟通表达能力及抗压能力:
3、能够熟练使用excel、word、ppt等办公软件。
职位福利：五险一金、包住、餐补、节日福利、周末双休、节假日休息、年假
晋升途径：专员--处长--部长--总监，每半年 向集团董事会董事长述职一次，根据个人能力及日常工作表现给予晋升或者调薪。