岗位职责：
1.负责编制修订公司招聘管理、培训管理等相关制度文件；
2.负责制定年度招聘计划，组织系统人员配置招聘工作；策划和执行招聘活动，提升公司雇主品牌形象；负责制定公司中高端人才引进策略；负责招聘渠道的开发、评估和管理，利用多元化招聘渠道吸引优秀人才；
3.负责公司系统人员培训与发展管理，制定年度培训计划，敦促本部及子公司培训计划落实；
4. 负责中层干部管理工作；
5.负责与集团及子公司人力资源部对接，传达落实相关管理要求；
6.协同执行人力资源其他模块（培训、员工关系等）工作及领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理及相关的专业；
2.中共党员优先，中（高）级经济师、人力资源管理师资格优先；
3.具备5年以上人力资源招聘工作经验，3年以上游戏行业招聘管理经验。