1.编制并完善公司本部组织机构设置、部门职责、岗位设置及编制方案，并监督执行；

2.审核公司本部各部门岗位设置、编制调整方案；

3.审核子公司组织机构、岗位设置及编制方案及调整方案。

4.按照干部管理权限，负责公司管理干部的选拔、任免、考核等工作的具体办理；

5.监督、指导各子公司干部管理工作；

6.结合公司及员工职业发展需求，制定公司培训计划并组织实施；

7.结合公司发展与人员特点，建立内部职业发展及职位晋升通道，为员工进行职业发展规划，推进核心人才队伍建设；

8.负责内部讲师培养、课程体系开发、外部培训机构对接和外训师队伍建设；

9.负责组织培训活动，评估培训的效果并撰写培训报告。

10.组织交代的其他工作。

任职资格：
1.统招大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.中共党员，3年以上干部管理及培训工作经验；

3.具备良好的文字功底，撰写文章能力，为人公正、纪律严明，具有较强的沟通能力、计划管理能力、团队协作能力、学习能力和解决问题的能力。