1.协助总经理梳理制定各类公司管理政策，流程，制度等；

2.拟定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；建立内部调岗流程和离职管理流程；

4.协助推行绩效管理政策，并实时调整，不断优化，协助提升公司绩效管理能力；

5.办理员工入离职，负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本等修订；

6.其他领导安排的工作等。

任职要求：大专及以上学历；1-3年人力资源工作经验；熟悉劳动法；熟悉计算机操作办公软件；擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德；学习能力强，洞察力强，能够对运营，对业务有强烈的好奇心；踏实肯学，有不断提高和追求卓越的工作习惯。