岗位职责:
1．组织制定并迭代集团薪酬战略，主导行业薪酬调研、对标及分析，制定薪酬框架政策，定期开展薪酬制度的评估优化，确保外部竞争性与内部公平性；
2．负责集团工资总额预决算全流程管理及监控，开展人工成本及人效分析；组织开展年度薪酬审计及检查工作；
3．组织开展集团中长期激励，机制创新与机制优化，负责激励计划方案设计、审批备案、全流程管理及合规审计工作；
4．负责集团绩效管理框架政策的制定及优化，建立高绩效导向及人员动态管理机制；
5．负责集团总部的薪酬、激励方案设计及实施工作；
6．推动集团薪酬、激励、绩效模块的数字化工具引入及落地应用，提升管理效能；
7．完成上级单位在相关模块的工作及任务对接。
任职要求:
1．硕士及以上学历（特别优秀的可放宽至本科），3年及以上薪酬激励专家经验，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2． 精通薪酬、中长期激励、绩效模块方法论及工具，包括薪酬及激励设计、人工效能分析、绩效管理等；
3．具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、Power BI等数据统计分析工具；
4．法律合规意识强，熟悉个人所得税法及相关司法解释；
5．品行端正，工作严谨，原则性强，具有责任心和良好的沟通协作能力。