1.筛选简历：按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务；

2.对应聘人员的资料进行收集、分类、归档；

3.积极开拓招聘渠道：与客户的日常沟通与联络；

4.负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果；

5.负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续；

6.根据要求按时提供各类招聘报表；

7.负责处理部分员工关系：包括在职离职面谈、新员工跟进等；

8.完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；

2.至少1年及以上服务业招聘工作经验；熟悉招聘全过程，招聘渠道多元化；

3.具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗；良好的人际理解力、沟通协调力。