1. 招聘与人才选拔
◦ 协助制定招聘计划，根据各部门人员需求，确定招聘渠道并发布招聘信息。
◦ 筛选简历，对候选人进行初步电话沟通与面试，评估其专业技能、工作经验和综合素质，为用人部门推荐合适人选。
◦ 参与面试组织工作，协调面试官时间，安排面试场地，跟进面试流程，确保招聘工作高效有序进行。
◦ 建立并维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，及时更新人才信息。
2. 培训与发展
◦ 协助制定年度培训计划，结合公司业务需求和员工发展需要，确定培训课程和培训方式。
◦ 组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等内容，帮助新员工快速融入公司。
◦ 跟进员工培训效果，收集反馈意见，评估培训课程质量，为后续培训优化提供依据。
◦ 协助建立员工职业发展规划体系，为员工提供晋升、转岗等发展机会的指导和支持。