岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，确保信息准确及时更新，处理人事相关的数据统计与分析；
3、参与制定和优化人事政策及流程，提高人事管理效率；
4、协助处理员工关系问题，包括员工沟通、冲突调解及满意度调查；
5、支持社保、公积金等福利政策的申报与管理，确保符合当地法规要求。
任职要求：
1、熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源管理能力；
2、具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事事务；
3、熟练使用办公软件，具备数据处理和分析能力；
4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息；
5、有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。