职位描述：
1、协助制定和完善集团人力资源管理体系。
2、组织开展员工年度绩效考核、绩效分析及绩效改善相关工作。
3、协助推进流程优化及战略推进工作。
4、其他主管安排工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限，五年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉绩效管理模块，具备战略推进及绩效方案制定相关工作经验；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。