岗位内容:
1.结合公司战略需要，推动战略储备优秀人才的挖掘、寻访及引进工作；
2.负责招聘策略的制定和落实，包括战略储备候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3. 管理并协调跟进重点岗位面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
4. 优化招聘体系，制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
5. 建立并维护有效的人才资源储备。
6.领导安排临时性工作。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。