岗位职责：
1.负责制定并执行公司的人才招聘计划，确保按时完成招聘目标；
2.负责招募渠道的开发，多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程；
3.专项人才的寻访挖掘，满足战略岗位需求；
4.参与面试过程，对候选人进行初步评估，并与相关部门协调最终录用决策。
5.领导安排临时性工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，三年人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源日常业务工作；
2.熟悉国家劳动法律法规及政策。
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。