工作职责：
1、围绕公司战略规划，推动经营管理体制与机制的建立，并使之符合具体业务需求；；
2、调研、分析公司内、外部客户的需求，评估、优化业务流程运行情况，逐步实现公司管理从人治走向法治；
3、建立、优化与端到端的流程体系相匹配的组织管理、计划管理、制度管理、流程管理、文化管理；；
4.建立以季度为单位进行复盘的管理机制，定期输出相关报告；
岗位要求：
1.熟悉企业管理、战略管理知识，了解财务管理、法律等方面的知识；
2.沟通表达能力、主动性与责任心较强、有一定的领悟力、具备优秀的专业技能；
3.运营管理、综合管理类岗位负责人三年以上任职经验。