一、核心工作职责：

（一）培训体系搭建与优化：结合企业战略目标、业务发展需求及员工职业发展规划，搭建并持续完善全周期培训体系（含新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训、核心岗位专项培训等），制定培训管理制度、流程及标准，确保培训工作规范化、系统化。

（二）培训需求调研与计划制定：通过访谈、问卷、绩效数据分析、业务部门需求对接等方式，精准识别各层级、各部门培训需求，编制年度、季度、月度培训计划（含培训主题、形式、师资、预算、时间安排等），报管理层审批后组织实施。

（三）培训实施与过程管控：负责培训项目的全流程落地，包括内外部讲师资源对接（内部讲师选拔与培养、外部培训机构筛选合作）、培训课程设计与开发（含课件制作、案例编写、实操演练方案设计）、培训场地布置、物料准备、现场组织协调等，保障培训顺利开展；实时跟踪培训过程，处理突发问题，确保培训质量。

（四）培训效果评估与优化：采用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过培训反馈问卷、知识测试、技能实操考核、工作绩效跟踪、部门反馈收集等方式，全面评估培训效果；分析培训不足，形成月度/年度培训总结报告，提出优化建议，持续迭代培训课程与实施方式。

（五）内部讲师队伍建设：搭建内部讲师体系，制定内部讲师选拔标准、培养计划及激励机制（如课时补贴、荣誉认证、职业发展通道）；组织内部讲师培训（如授课技巧、课件设计能力提升），指导讲师开展课程开发与授课工作，打造一支专业、稳定的内部讲师团队。

（六）培训资源管理：建立并维护企业培训资源库（含课件、教材、案例、视频、在线学习平台课程等），定期更新资源内容；合理管控培训预算，优化培训成本投入；对接外部优质培训机构、行业专家，拓展培训资源渠道，保障培训资源的丰富性与适配性。

（七）企业文化宣导与落地：结合企业文化建设需求，设计并实施企业文化相关培训（如价值观宣导、企业发展史培训、团队凝聚力建设培训），通过培训活动强化员工对企业文化的认同与践行，推动企业文化融入日常工作。

二、任职资格要求：

（一）学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。

（二）工作经验：3年以上企业人力资源培训相关工作经验，具备培训体系搭建、培训项目全流程操盘经验；有制造业、大中型企业培训主管岗位经验者优先。

（三）熟练掌握培训需求分析、培训计划制定、课程设计、培训实施、效果评估等全流程技能，能独立完成培训项目策划与落地；

（四）具备优秀的课程开发能力，可独立编写课件、设计实操性培训方案，熟悉线上线下培训形式的运营逻辑；

（五）拥有良好的沟通表达、组织协调与临场应变能力，能高效对接内外部资源，调动培训现场氛围，处理培训过程中的各类问题；

（六）熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT、思维导图等）及培训管理系统、在线学习平台，具备基础的视频剪辑、课件制作工具使用能力者优先。

（七）资质证书：持有企业培训师（中级及以上）、人力资源管理师（中级及以上）、TTT内训师认证等相关证书者优先。

（八）具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能通过数据洞察培训需求与效果；

（九）热爱培训工作，有较强的责任心、执行力与创新意识，能快速响应业务部门培训需求；

（十）认同企业价值观，具备良好的职业素养与保密意识，善于团队协作。