岗位职责
1、负责公司人力资源和行政的全面管理；
2、负责公司中高级人才引进、干部管理；
3、负责公司人效和人工成本管理；
5、负责公司劳动关系和人事管理。
6、五年以上制造业行政工作经验，三年以上管理岗位工作经验；
任职期望
1、在人才招聘、人才识别、干部管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理层面有实践经验，有成功案例优先；
2、有良好的沟通协调能力，有独立专业的见解，有良好的职业追求。