职位描述1. 全面负责公司人力资源战略规划及体系建设，统筹组织发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作；
2. 重点主导绩效与薪酬体系设计，包括考核方案制定、激励机制优化、薪资结构搭建，确保与业务目标匹配；
3. 完善岗位职级体系，推动绩效考核落地，监督执行效果并持续改进；
4. 分析行业薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬策略，提升员工满意度；
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源总监或同等岗位经验
3. 精通绩效管理与薪酬设计，具备成功搭建薪酬体系的实操案例；