岗位职责：
1. 完成招聘、员工关系等人力资源工作；
2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3. 维护员工档案和人力资源信息系统；
4. 参与薪酬福利计算和发放；
5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询；
6. 负责公司一般行政事务；
7.负责相应部门的企业文化推进工作；
8.推行公司各类规章制度的实施；
9.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、一年以上人力资源及行政工作管理经验；
3、擅长现代化人力资源和行政管理，对招聘、培训模块有实操经验；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策、办事流程；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、熟练使用MS WORD/EXCEL/PPT；
7、具有较强的语言组织及表达能力；
职位福利：周末双休、五险、带薪年假、员工团建、绩效奖金、全勤奖