1.根据招聘计划，执行核心及关键人员的招聘，甄选，录用，编制。
2.根据工作需要，不断优化人才测评方式与招聘流程。
3.负责招聘渠道的建立，维护，评估，优化与不断完善。
4.协助开展员工关怀，离职面谈等工作。
5.一些表格的制作。
任职资格：
1.至少有一年的招聘经历
2.能独立面试
3.有统筹组织的能力，有一定的抗压能力