职位描述
岗位职责：
- 招聘配置全流程管理：根据客户用工需求，制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，高效完成一线普工、技术岗招聘；搭建人才储备库，优化招聘流程、控制成本。
- 薪酬福利与绩效管控：设计调整薪酬体系，确保内外部公平性，管控人力成本；统筹社保、公积金等福利办理，精准完成薪酬核算与发放；搭建适配劳务人员的绩效考核体系，组织评估与改进。
- 员工关系与风险防范：规范劳动合同全周期管理（签订、续订、解除等）；建立员工沟通机制，处理申诉与纠纷，防范劳动争议；主导工伤、离职等特殊事件处理，妥善保管人事档案，建立风险预警机制。
- 培训与团队发展：调研培训需求，制定实施新员工入职、岗位技能、安全等培训计划；评估培训效果，优化培训体系，助力打造学习型组织。
- 团队管理与协同：负责人事团队日常管理、绩效激励，提升团队执行力；加强与客户、用工单位及内部部门协同，响应人事需求，开展人事数据分析，为决策提供支持。
- 完成上级交办的其他人事相关工作，推进人力资源信息化建设。
任职要求：
- 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：3年以上人力资源管理经验，有劳务公司、生产制造或物流仓储行业人事管理经验者优先。
- 专业能力：熟悉国家及地方劳动法规政策，精通人力资源各模块实操，具备较强的招聘统筹、员工关系处理及风险防控能力；拥有良好的沟通协调、问题解决及团队管理能力。
- 工具技能：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力。
- 素质要求：责任心强、抗压能力强，具备较强的服务意识和执行力，认同公司劳务服务行业属性及价值观。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕