岗位职责：
1.配合上级搭建培训管理制度，制度与管理工具的落地；
2.根据业务及管理需要，梳理非技术版块培训课程清单，完善培训课程库；
3.配合上级组建内训师团队，开展内训师评级定级及日常考核与评估；
4.完善新员工培训课程库，定期更新课程，优化培训方式及内容；
5.基于组织绩效改进及人员成长需要，收集、整理培训需求并进行分析，确定年度培训重点；
6.督促年度培训计划组织开展培训、训后考核、满意度调查，定期更新完善培训执行跟踪工具；
7.协助上级联合用人部门制定新人带教标准、激励与带教计划方案，建立带教课程体系，组织带教导师培训与考核；
8.根据公司高级别管理者训练营实施方案，协调带教、跟踪进度；
9.完成上级及公司领导交代的其他本部门或跨部门工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备基础人力资源管理知识；
2.1年以上人力资源培训工作经验，优秀管理学应届毕业硕士亦可；
3.良好的组织沟通能力、出色的总结能力和优秀的表达能力；
4.性格外向，品德端正，认真负责，内驱力强，良好的团队精神。