岗位说明：

负责公司人力资源管理、行政管理、办公信息化管理。包括HR战略与规划、制度建设、绩效管理、流程优化、员工关系、薪酬与福利、部门沟通协调、企业文化建设等。

岗位职责：

1. 根据公司中长期战略规划，制定公司发展中各阶段的人才计划，包括各级人才优化、匹配、培养、储备、提升等。

2. 负责公司绩效管理，熟悉各级工作内容，建立合理有效的绩效评估机制，确保团队高效运行。

3. 制定合理的激励机制，包括薪酬结构、薪资方案、员工职业通道规划、中长期核心人才激励计划等。

4. 负责公司OA信息化建设，优化公司流程，深入熟悉各级业务，实现清晰的作业指导，提升整体运行效率，降低运营风险。

5. 负责公司企业文化的建设，包括核心价值观的梳理提升，基于核心文化的倡导、宣传、活动策划等，逐步体现公司文化的凝聚力和向心力。

6. 懂得业务，以业务的角度出发，提出公司合理化建议，优化公司整体流程。

岗位要求：

1. 人力资源或管理类等相关专业，大学本科及以上学历。

2. 精通人力资源、行政工作管理经验。

3. 具有卓越的沟通技巧，有行政管理经验。

4. 具有良好的团队合作精神，逻辑能力，系统能力。