主要职责：
- 负责销售团队招聘工作，包括筛选简历、面试安排等；
- 负责销售团队培训计划的设计和执行，提高销售团队的业务能力和业绩；
- 负责销售团队绩效管理的监督和执行，确保销售团队达成销售目标；
- 根据销售团队的情况，及时调整招聘、培训和绩效管理策略，以支持销售目标的实现；
- 撰写并执行销售团队人力资源计划，确保销售团队的成长和发展；
- 定期收集和分析销售团队的业务数据，为销售团队提供数据支持，协助销售团队改进业务策略；
- 参与销售团队的公共关系管理和外部形象建设，提升销售团队的知名度和形象；
- 其他销售团队相关的工作，协助销售团队经理处理日常人事问题。
职位要求：
- 3年及以上销售团队 HRBP 工作经验，熟悉销售团队 HRBP 工作流程；
- 大专及以上学历，具备较强的招聘、培训和绩效管理能力；
- 熟悉销售团队管理理论和实践，具有较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动力；
- 熟练掌握常用办公软件，如撰写员工背景调查报告、简历，以及制作培训课程等；
- 对销售行业有深入的了解和认识，具有较强的市场分析和判断能力；