岗位职责：
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬福利等制度建设；
2、负责体系内所有岗位的招聘工作；
3、负责社保、薪资业绩核算；
4、学习劳动用工等人事政策及法规，执行人力资源管理各项实务操作流程和规章制度实施；
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
7、负责日常办公电话转接，公司快递、信件、包裹的收发；
8、负责业务数据的汇总统计，报表制作；
9、负责办公用品采购、办公环境的维护管理及办公室日常行政后勤支撑工作；
10、负责平台案例的文案和图片编辑。
11、其他临时工作。
任职要求：
1、1年及以上招聘经验，有面试决策经验者优先；
2、人际敏感度强，具备良好的沟通协调能力；
3、性格开朗随和，待人友善，具备良好的沟通能力和灵活应变能力，精通礼仪常识；
4、工作积极主动，有良好的服务意识，责任心强，熟练使用办公软件；