岗位职责
人力方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源开展规划、完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘方案，组织面试、复试、完成人员储备。
4、针对各类岗位员工设计培训方案并详细施行。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进展妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通，理解思想动态、为员工提供职业规划的专业咨询。
10、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求和目标，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
行政方面
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产。
3、编制年度行政费用预算并监视施行。
4、组织实施公司会议及活动的开展，人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营开展需要、组织管理公司的后勤保障工作。
6、协助总经理在人力行政方面的战略规划和重要决策的讨论，提供有价值的建议和信息。
7、协助总经理制定公司的发展目标和工作计划，并跟进实施情况。
三、法务管理
1、协管健全公司法务管理体系，指导、监督法务工作开展；
2、负责公司法律诉讼、处理法律纠纷及相关工作。
3、编制、审核公司规则制度。
四、任职要求
1、大专及本科以上学历，人力资源、心里学、法学等专业优先。
2、5年以上中型企业人事行政经理管理工作经验。
3、业务理解能力，沟通和合作能力、解决与决策能力、数据分析能力、领导力与影响力。