工作职责:

1、负责制定公司的绩效考核指标，包括岗位工作量化和组织绩效kpi；

2、实施并搭建各岗位合理的绩效体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

3、负责绩效管理工作，推进绩效管理体系在公司的落地执行；

4、负责公司人力资源系统绩效板块的数字化搭建、优化等工作

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业，5年以上人力资源工作，3年以上绩效实操管理经验；

2、精通绩效管理考核方案制定，熟悉BSC.OKR.KPI等考核工具，并具有落地实施经验；

3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长方案制定、数据统计，分析能力；

4、需具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力；

5、有在互联网行业实操过量化考核指标、组织绩效方案等的优先考虑。

6、做过技术岗位、职能岗位绩效经验优先