岗位定位：聚焦采矿、安全、地勘三大核心方向的复合型管理人才储备，通过系统化轮岗与实践培养，成为未来矿业事业部项目中高层管理者的核心梯队成员，支撑公司全球化矿业战略落地。
一、培养目标与方向
1. 采矿生产方向
掌握露天矿采剥全流程管理，包括生产计划制定、设备调度优化、成本控制及智能化技术应用；
培养多矿种（煤矿/铝土矿/金矿）差异化运营能力，适配国内外复杂工况；
形成从技术执行到团队管理的阶梯式能力跃迁。
2. 安全环保方向
深度参与全球安环体系建设，学习跨国合规标准（中国、非洲、中亚）；
实践智能安防技术落地（AI监控、应急指挥平台）、高风险作业专项治理及ESG合规管理；
锻造风险预判与危机处置能力，奠定安全文化推动者基础。
3. 地勘技术方向
介入资源勘探全周期：从野外地质调查、矿体建模到资源经济性评价；
攻关智能开采技术适配（如无人化设备地质条件匹配、绿色矿山工艺设计）；
培养技术-经济复合视角，支撑资源高效开发利用决策。
二、核心培养内容
1. 系统化轮岗实践
国内基地沉浸：天池能源露天煤矿；
海外项目历练：几内亚铝土矿、塔吉克金矿；
跨部门协同：依次进入采矿生产部、安环部、地勘技术部、物资保障部轮岗，理解全业务链运作逻辑。
2. 导师制赋能
由事业部总监级高管担任职业导师，定制个性化成长路径；
每阶段轮岗后输出实践报告；
参与高管层战略会议，拓展全局视野。
3. 专项课题攻关
牵头成本优化、技术革新或风险管控类实战项目；
协同解决业务痛点。
三、任职资格
1. 硬性条件
学历：采矿工程、安全工程、地质资源、环境科学等相关专业硕士及以上学历；
经验：
应届生需具备头部矿业企业实习经历或国家重点实验室项目经验；
社会招聘需2年以上矿山生产/安全/地勘一线技术岗位经验；
语言：英语为必备工作语言，掌握法语/俄语者优先（适配几内亚/塔吉克项目）。
2. 核心特质
跨文化适应力：能接受长期海外派驻，融入当地工作环境；
技术敏锐度：对智能开采、绿色矿业等技术趋势有强烈兴趣；
领导潜力：展现团队协调、风险决策及资源整合潜质；
韧性担当：适应矿山艰苦环境，在高压力任务中保持稳定性。
四、发展路径
1. 短期（1-2年）
完成国内+海外轮岗，通过各部门考核认证；
独立负责专项课题并落地应用；
定岗为矿种专业工程师（采矿/安全/地勘）。
2. 中期（3-4年）
晋升项目副经理/矿长助理，主导模块化管理；
成为跨国项目核心联络人。
3. 长期（5年以上）
成长为矿种技术总监或区域项目负责人；
进入事业部中高层管理者梯队。
五、企业支持
资源倾斜：优先参与智慧矿山、碳中和矿山等前沿项目；
全球网络：接入集团内外部专家库（如高校科研团队、国际矿业顾问）；
晋升通道：突破年限限制，以能力认证为核心的快速晋升机制；
福利保障：跨国轮岗补贴、高风险地区专项保险、高管导师定制化辅导。