一、岗位职责：
1、招聘管理: 招聘需求分析、职位发布与渠道维护、简历筛选与面试；
员工关系: 入职管理、离职管理、员工沟通与关怀等。
2、考勤与薪酬: 考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、社保公积金管理等。
3、培训与发展: 入职培训、培训计划实施、职业发展规划等。
4、制度与合规: 劳动合同管理、政策与法规更新、劳动争议处理等。
5、基础事务:包括人事档案管理、信息台账管理、工装及福利采购、数据报表与分析等。
6、其他业务支撑：负责厅店管理及对外宣传工作，其他相关业务调度。
二、人员要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，
2、具备2-3年人力资源管理经验，尤其是在互联网或大型企业的工作经验更为优先；
3、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘及员工关系管理经验；
4、良好的沟通、协调和组织能力能够有效应对多重挑战；
5、具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合；
6、能够运用数据分析支持人力资源决策，提升管理效率。