岗位职责：
一、战略规划与执行：
1、参与制定公司整体发展战略，负责综合管理部的中长期规划及年度工作计划。
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理、后勤管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、确保综合管理部的各项工作与公司战略目标保持一致，有效推进各项管理措施的实施。
二、制度建设与优化：
1、负责建立和完善公司的行政管理制度、人力资源管理制度、信息安全管理体系等，并监督执行情况。
2、定期评估制度的有效性，根据公司发展和外部环境变化进行适时调整和优化。
三、团队建设与管理：
1、 领导公司人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
2、负责公司及下属单位人力资源的预算管理工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
3、领导并培养一支高效、专业的综合管理团队，包括招聘选拔、培训发展、绩效考核等工作。
4、促进团队协作与沟通，营造积极向上的工作氛围。
四、日常运营管理
1、负责公司及下属单位行政及后勤管理统筹工作，审批行政费用预算及采购，管理后勤及物资保障，提供各项行政后勤支持；
2、负责公司办公环境的维护与管理，提升员工满意度和工作效率。
3、管理公司资产，确保资源的合理配置和有效利用。
4、组织协调各类会议、活动及公司庆典，提升企业文化形象。
5、负责公司重大事项及重大活动联络接待工作的协调及政府关系管理；
五、风险管理与合规性：
1、识别并评估综合管理领域的潜在风险，制定相应的应对措施。
2、确保公司运营符合相关法律法规要求，处理相关政府部门的沟通与协调工作。
六、信息化与数字化建设：
1、推动公司信息化、数字化转型，优化管理流程，提高工作效率。
2、监督信息系统运行安全，保障公司信息资产的安全性与完整性。
七、跨部门协作：
1、作为公司内部沟通的桥梁，协调各部门之间的合作，解决跨部门问题。
2、支持其他部门的工作需求，提供必要的资源和服务支持。
八、处理重大事件和紧急情况：
1、需要对公司的重大事件和紧急情况进行快速响应和处理，包括但不限于突发事件、危机管理、突发公共卫生事件等。
2、需要制定应急预案和措施，组织相关部门和人员进行应急演练和培训，保障公司的安全和稳定运营。
任职要求：
1．本科或以上学历，管理学、人力资源管理、工商管理等相关专业，能站在战略高度设计与实施公司管理体系；
2．工作经验： 8年以上企业管理工作经验，其中至少3年在综合管理部总监或类似高级管理岗位上的工作经历。有大健康领域综合管理工作经验优先；有大型企业或跨国公司管理经验者尤佳。
3．专业技能：熟悉现代企业管理制度和管理流程，具备出色的组织协调能力和决策能力。 精通人力资源管理、行政管理、后勤管理、财务管理等相关知识。了解国家法律法规，特别是劳动法、公司法等相关法律条款。具备良好的信息技术应用能力，熟悉ERP、OA等办公软件的使用。
4．个人素质：强烈的责任心和使命感，能够承受工作压力。出色的沟通能力和团队合作精神，能够激励团队成员。战略思维敏锐，具备良好的问题解决能力和创新能力。 正直诚信，注重职业道德，有良好的职业操守。
5．具备优秀的对外公关与沟通能力，有一定的社交能力，能适应不同场合的商务接待及应酬； 有较强的组织、协调、调度管理和号召能力，工作有条理，细致、严谨、有责任心。