岗位职责：
1、根据集团绩效原则，独立主导承接事业部绩效方案设计，协助设计企业各模块的绩效方案；
2、负责绩效调研、绩效沟通、绩效访谈，制定绩效考核方案；
3、负责推动绩效考核执行，维护考核数据；
4、上级交代的其他事情。
任职要求：
1、本科或以上学历 ，人力资源专业优先；
2、5年以上大型企业薪酬绩效工作经验，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先 ；
3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 ；
4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用KPI、OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术 ；
5、要具有较强的主动性，细致，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。