一、基本任职资格
1. 学历与专业：统招大专及以上，工商管理、市场营销、供应链管理等相关专业优先；条件优异者可放宽条件。
2. 工作经验：5年以上大型连锁超市/商超行业经验，其中3年及以上同岗位或门店副总监/区域经理管理经验，熟悉门店全流程运营。
3. 年龄范围：通常30-45岁，可根据企业及候选人能力弹性调整。
二、核心能力要求
1. 经营管理能力：精通门店采购、库存、销售、收银、防损等全流程，能制定并落地销售目标与促销方案，具备数据分析能力以优化商品结构与定价策略，过往需有业绩增长成功案例。
2. 团队管理能力：可搭建并带教100人以上团队，擅长人才梯队建设、排班优化与员工激励，能有效提升团队凝聚力与执行力。
3. 成本与风控能力：精准把控人力、损耗、运营等成本，具备预算编制与管控能力；严格落实食品安全、消防、治安等合规要求，降低运营风险。
4. 沟通与应急能力：高效对接上级、供应商、政府监管部门及顾客；能快速处理客诉、商品质量、设备故障等突发情况，具备危机公关意识。
5. 市场与创新能力：敏锐捕捉区域市场动态与竞品动作，灵活调整经营策略；推动数字化运营、服务升级等创新举措，提升门店竞争力。
三、关键岗位职责（匹配能力）
1. 制定门店年度/季度经营计划，达成销售、毛利、客单价等核心指标。
2. 统筹商品采购、陈列与库存管理，优化品类结构，控制损耗率。
3. 管理门店团队，包括招聘、培训、绩效考核与员工关系维护。
4. 严格执行食品安全、消防、物价等法规政策，确保门店合规运营。
5. 组织策划促销活动，拓展会员体系，提升顾客复购率与满意度。
6. 管理门店财务预算，控制运营成本，提升盈利能力。
7. 处理重大客诉及突发应急事件，维护门店品牌形象。
四、加分项
1. 有区域连锁超市/全国性商超品牌同岗位经验。
2. 具备数字化转型、线上线下融合（如社群团购、到家业务）运营经验。
3. 过往成功主导门店业绩提升、成本优化等重大项目。