1.组织制定分公司包括行政会议、后勤管理、行政接待、印章管理、文件制发、档案管理、资产管理、沟通协调等内容的行政管理体系，并监督执行
2.负责分公司涉外活动，相关部门保持良好的沟通
3.根据公司发展需要组织制定公司包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系的人力资源管理体系，并监督实施
4.做好公司人员的遴选、培训、配置、职业规划工作，为公司长期发展进行人力储备
5.指导企业文化的落地
6.定期参加公司组织的各类会议，进行工作汇报
7.监督审核人力资源预算执行情况，严格控制成本
8.总经办交办的其他工作
职位福利：包住、节日福利、社保、免费停车、包吃