1. 负责销售类职位招聘

2. 负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的中国区务搭建优秀的人才梯队；
3. 负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理；
4. 管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理；
5. 负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等；
6. 分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性；
工作要求：
有2年以上招聘工作经验，行业不限，医药行业优先；
参加过招聘面试技巧相关的培训，可以独立进行结构化面试，根据不同职位能力模型来设计面试问题并必要时进行问题的跟进；
有较好的direct souring的技巧，可以在各个招聘渠道搜索人才，包括不限于Linkedin/Liepin/51job/Zhilian等。
英语听说读写流利
内部客户管理能力强，可以很好地影响内外部合作对象，推动招聘工作顺利高效完成）