1 、完成所负责的经销商月度/年度销售目标，协同其他部门资源和人员，管理销售工作的进度有效达成；
2 、洞察区域市场，梳理沙盘，开发渠道机会点，与经销商合作伙伴建立良好的合作关系，管理渠道伙伴声音；
3 、做好总部销售政策本地化适配与落地执行，制定区域渠道解决方案，管理渠道项目进展；
4、管理经销商合作伙伴的消费者体验和产品生命周期管理，整合内外部资源，赋能提升经销商团队能力。

任职要求：
1 、大专或以上学历，3年新能源汽车领域销售或渠道管理相关经验，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2 、具有较强的市场开拓与销售技能，与经销商合作伙伴建立良好的业务合作关系；
3 、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，具备较强的时间管理能力和项目管理能力，既往销售业绩良好；
4、了解新能源汽车行业营销、门店零售运营、用户运营等业务模块工作内容。

岗位二：营销专员（区域用户发展-含新媒体）-广州/北京/上海/成都/武汉

1 、完成所负责区域月度/年度用户发展模块目标，协同其他部门资源和人员，管理用户发展工作的进度有效达成；
2 、洞察区域用户发展业务，搭建区域用户发展业务框架，与行业资源伙伴建立良好的合作关系；
3 、做好总部用户发展策略本地化适配与落地执行，制定区域解决方案，管理项目进展；
4、提升车主满意度、管理媒体矩阵、维系KOX关系，整合内外部资源，赋能提升团队成员能力。

任职要求：
1 、大专或以上学历，3年新能源汽车领域用户发展管理相关经验，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2 、具有较强的新媒体市场开拓与管理能力，与新媒体行业资源建立良好的业务合作关系，熟悉线索漏斗模型，熟悉各类媒体矩阵的运营管理，有KOX运营经验；
3 、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，具备较强的客户管理能力和项目管理能力，既往有成功的用户发展领域项目经验；
4、了解新能源汽车行业营销、用户运营、活动策划与执行等业务模块工作内容。

岗位三：营销专员（人员激励调配）-广州/北京/上海/成都/深圳

1、按总部管理要求制定门店人员的短期（如月度冲刺奖励）与长期（如晋升通道）激励政策，确保与业务目标对齐
2、定期优化激励规则，结合门店业绩、客户满意度等指标调整权重，提升方案有效性
3、跟踪激励政策落地效果，通过数据反馈（如人均销售额环比变化）评估激励有效性
4、向门店管理层宣导总部、区域激励政策细则，确保理解一致性，规避执行偏差。

1、熟悉零售行业特性，掌握门店运营关键指标（如坪效、人效），能快速响应业务需求。
2、熟练使用Excel/SQL处理数据，具备基础统计分析能力，能从数据中提炼驱动因素
3、熟悉劳动法规与社保政策，避免激励方案合规风险

岗位四：营销专员（区域运营管理）-广州/北京/上海/成都/深圳

1、分解目标，监控低产情况。识别库销比的现状，提升销售效能。
2、门店精细化运营，资源规划和投放，包括活动、物料、礼品等。
3、销量提升，分析门店的销售情况，管理进销存。
4、制定并执行门店销售策略，提升销售结果

1、具有良好的主动性和坚韧性，具有一定的成就导向。
2、学习能力强，能够独立承担区域零售、活动、客户管理等相关事宜。
3、具备一定的关键事项处理能力，能够较好地执行总部政策

岗位五：营销专员（区域培训运营）-广州/北京/上海/成都/深圳

1、根据公司发展战略，制订相应的培训规章制度和运营标准，为公司提供人员培训和训练支持与建议。
2、根据经营指标，统筹运营中心培训业务，编订培训目标和计划，并确保各项目标和计划如期达成。
3、制定符合公司要求和门店现状的标准化流程和要求，对制定的标准进行贯标宣导，逐步迭代，持续改善。
4、通过对门店端和运营管理端培训需求的洞察设计及组织适合门店端和运营管理端的相关项目及课程，制定周期性课程迭代计划，并辅导辅助公司培训BP进行课程复制及落地。
5、结合培训课程的设计和组织，针对性的在区域对培训项目和课程进行落地执行，分析改善培训项目优缺点，完成公司培训指标要求和区域及门店培训需求的满足。

1、5年以上门店终端培训管理经验。
2、熟悉终端培训体系搭建、熟悉零售运营规范，同时具备门店业务流程梳理的能力。
3、训练经验丰富，对课程开发与实施、训练方法及授课技巧均有较好的把控;能根据零售终端不同的岗位，不同的业务场景需求进行课程的开发、设置、落地以及解决业务痛点。
4、积极主动，环境适应性强，具有较强的团队管理能力。