岗位职责：

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，包括不限于：

1. 候选人寻访：通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人；

2. 面试邀约：掌握面试邀约技巧，高效邀约面试人选；

3. 全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；

4. 人才库管理：建立并完善人才库，进行行业人才摸底与梳理，吸引优秀人才加盟公司；

5. 完成领导交办的其他临时任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、电子通信等相关专业优先；

2.1-3年左右招聘经验优先，25届应届生也可以考虑。

3.掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法；

4.亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力;

5.有一定抗压能力者优先。