一、岗位内容：
1、协助COE、HRBP做好人力资源相关工作支撑，包括但不限于标准流程的规范性交付、数据分析、信息录入等。为部门HR业务例行运作提供专业支持。
2、负责部门学习发展、任职、培训等
3、相关人力流程跟催、数据分析处理等
二、任职资格：
知识／技能／能力：
1、独立承担多个模块运营工作，实际工作执行中在政策规则界定的范围内，做相应的适配调整和优化；
2、熟练使用基础办公软件（比如Excel、PPT等），操作相关业务系统
3、有较强的的沟通能力、自我驱动力高、学习能力强。能与相关周边构建紧密的合作关系，持续有效推动业务目标达成，