一、岗位职责：1、优化管理区域的仓库规划布局、VI标识、目视化管理等，提高仓库的利用价值，提升工作效率；负责系统库位的合理规划布局以及系统库位和实物库位的对应，确保账物卡一致性和发货“先进先出.
2、各库房安全库存的制定与控制，审核月度需求计划；物资的申购、采购、入库、转移、出库、发货等全流程监督；物资分类、标识清楚，堆放整齐，帐、卡、物相符，账实相符、先进先出管理；库房的日常巡检；原材料库房的账物管理及盘点（含账外物资、以及协助财务部门、内控部门、审计部门进行盘点）；
仓库的防火、防盗、防雨、防潮等工作,异常物料（质量异常、呆滞品等）整理、反馈、处理；
3.梳理异常物料清单与呆滞品物料清单，分析确定来源于责任部门、产生原因，并与相关部门沟通处理方案；组织月度呆滞品会议，异常物料与呆滞品的统计、消耗、处理、费用划拨以及相关责任划分以及考核落实；每月对库存积压原材料、产品清理一次，及时上报工厂负责人；跟踪积压原材料、产品处置情况；消除积压原材料、产品，降低异常物料与呆滞品库存金额，达成该项考核目标；
4.绩效管理：根据工厂的考核指标分解至部门、个人的绩效考核目标，并对绩效进行目标管理，实行有效的考核措施达成考考核目标；负责部门的人员安排，包括排班、调休、加班等，合理规划部门人员工作、休息时间；负责产量工资的系数调整、产量工资的分配；根据实际情况建立绩效考核制度，对物资仓储员工实行有奖有罚考核制度;
5.、部门工作内容的监督检查，包括但不限于账实相符、操作规范性、数据准确性、合规合法，对部门工作和人员进行不定时的工作检查和监督;负责原材料入库、成品发货、废次品出入库的监管工作；负责对生产车间领料、车间产出的成品、废次品量进行监督；负责监督部门相关单据完善性和规范存档；负责ERP系统、WMS系统操作合规性，出现异常及时反馈并跟进处理；部门人员廉政风险监控；费用审核以及结算数据的监督检查；跨部门、跨工厂的沟通协调工作；
二：岗位要求：有3-5年制造业物流仓储经理经验，有较强的沟通能力和抗压能力，本科学历，物流管理相关专业，优秀者可放宽条件，年龄38周岁以下。