岗位职责：

1.按照公司总体发展战略，指导HRD制定公司发展战略规划，并负责组织、实施日常运营及管理；

2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

7.完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：

1. 55岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2. 5年以上人力资源方向工作经验，具有港口行业从业经验优先考虑；

3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作； 4. 具备较好的组织变革能力，富有创新意识、能适应快速的工作节奏；

5. 具备良好的计划及统筹能力，擅长于项目管理；

6. 善于沟通协调人际关系，有较强的语言表达能力、亲和力及执行力；

7. 具备良好的职业操守。