岗位职责:
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，满足公司的用人需求；
2、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；
3、负责招聘渠道的开发和维护，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
5、负责人才盘点及人才梯队的建立；
6、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、45岁 以下，本科及以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源管理相关资质证书；
2、5年以上中型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验；
3、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
4、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识.。
职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、五险、免费班车、周末双休