擅长招聘、战略拆解、薪酬、绩效、员工关系，培训等方向
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.制定人力资源战略、为高层领导组织机构建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.根据公司战略、业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
4.根据公司业务及对绩效管理的要求，制定评价政策组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
岗位要求
1.本科以上学历，私企管理经验;
2.工程业务及互联网经验优先考虑。
3.能够进行公司战略拆解，辅助落地能力