1、负责制造业间接人员（技术、管理、职能类岗位）的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初面评估。

2、主导薪资谈判和Offer发放，协调用人部门完成复试安排，确保招聘效率

3、跟踪新人入职后的适应情况，协助解决入职初期问题，提升员工留存率。

4、参与招聘体系的优化，梳理标准化流程，完善人才库和招聘文档管理。

5、协助员工关系管理，包括培训支持、绩效跟踪及员工沟通，提升组织效能。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上制造业招聘经验，熟悉技术、管理类岗位招聘，有高管招聘或薪酬谈判经验者更优。
3、逻辑清晰、目标感强，能独立推进招聘全流程，擅长人才评估和岗位匹配。
4、沟通协调能力突出，具备服务意识和抗压能力，能适应快节奏工作环境。