1、分析岗位JD,迅速了解职位关键信息点及公司组织架构确定职位搜寻方向,通过如定向挖掘、网上人才简历搜索、同行业推荐、行业Mapping深挖等渠道进行候选人Search工作。
2、根据职位关键点,对潜在人选进行面试考核,通过电话面试、采取情景、半结构化及压力性面试等方法,对其胜任力做初步判断,全面把握候选人综合素质。
3、在项目过程保持与候选人之间有效的粘性沟通,协调沟通各环节问题指导候选人面试技巧、协调offer谈判情况。
4、对人选背调并跟踪候选人离职期、及试用期的情况,及时发现并帮助协调解决问题。
5、发现潜在客户，并与意向客户有效沟通，签约；
6、运单做好项目管理运作，保持与企业和人选的有效沟通，及时了解信息，并做出正确的反应；保证按时推荐合适人选。