岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长远发展提供人力支持
2. 招聘优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，提高员工满意度
4. 建立健全员工培训和发展体系，提升员工职业技能和工作效率
5. 处理员工关系，构建和谐劳动关系
6.起草各类文件文书、合同协议、制度、决议、通知
7.公司各类活动的策划、组织、实施、协调
8.各类绩效考核制定完善、签署
9.领导交办或公司需要处理的其他事项
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备优秀的团队领导能力和抗压能力
5. 具备创新精神和开放性思维，能适应公司发展需求