任职要求
1. 从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识,人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历；
2. 了解国家各项劳动人事法规政策；有强烈的责任感和敬业精神；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；服务意识强，具有保密意识。
4. 工作效率高，耐心细致，熟练使用常用办公软件。
主要职责
1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作,执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.负责员工工资结算和年度工资数据整理，办理社会保险等；
4.员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；切实做好绩效管理制度的执行；
5.协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
8.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利；