岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调，管理部门招聘节奏，编制招聘计划， 拟定各岗位招聘画像，完成招聘目标。
2、独立完成招聘环节，拓展并维护多元招聘渠道，优化雇主品牌与候选人体验。
3、执行实施绩效管理流程，包括目标设定、评估与反馈，推动员工绩效持续改进。
4、负责员工关系管理，员工入转调离等流程执行，预防与协调劳动纠纷，维护和谐氛围。
5、负责日常人事运营（考勤、数据等），并参与优化人力资源相关政策与流程。
6、推动企业文化建设，组织员工活动与关怀项目，促进公司价值观落地与团队凝聚力。
7、其他领导交办的工作。
任职要求
1、本科学历，英语6级，3-5年人事经验，有招聘、猎头经验者优先。
2、具备大局观和良好的统筹能力，严谨、周全、细致；具有清晰的思维能力，并能够扎实落地。
3、具备适应力和调整力，适应在压力下工作，能够应对项目突发状况。
4、性格开朗、活泼、为人正直、有较强的责任心和进取心。
5、高度的敬业精神、工作态度积极乐观。