岗位职责：
1.部署和协调实施各部门的人才留用、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写，跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4.储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划；
5.熟悉劳动法及劳动合同制相关政策，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作；
6.组织安排公司各时间节点团建活动，提升员工工作士气；
7.主动搜集并全面负责岗位相关项目申报工作
8.领导交待的部门内部其他工作。
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2.三年以上同岗位或者类似相关工作经验；
3.熟悉公司人事工作模块；
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5.具备较好的亲和力，善于沟通，逻辑性思维强、有条理和计划性。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休、年轻化团队