岗位职责：
1、完善团队的规范管理
（1）建立清晰、稳定、可复制的管理体系，提升运营效率、降低风险、赋能团
队，为转型奠定坚实基础;
（2）推动制度落地，让团队具备“有章可循”的管理氛围；推动团队结构优化，
提升团队的管理能力、创新能力;
（3）负责召集和主持公司会议，统筹、协调、检查和督促各部的工作。
2、带领公司团队进行转型及二次创业:
（1）关注行业动态，掌握市场信息，及时调整运营策略，为公司发展提供决策;
（2）战略洞察与方向制定;
（3）利用现有资源的同时，打破路径依赖，拓展可持续发展的新路线。
3、安全与质量管理流程体系建立并执行
招聘要求:
1、38 岁-45 岁，本科及以上学历;
2、目标感强，具有较强流程体系搭建能力和执行能力;
3、对全职能岗位了解且有相应管理经验;
4、具有 15 年以上公司运营管理工作经验，5 年及以上同岗位经验;
5、能驾驭多项目、多区域并行;
6、擅长商务谈判;
7、有跨国企业履历，英语流利，可直面海外客户与合作方，能有进行海外发展
战略布局能力。