1、根据现有编制及业务发展需要，制定并实施人才招聘计划，优化完善招聘流程；
2、拓宽招聘渠道，多渠道进行人才招聘，深入了解业务发展状况，解决用人部门招聘需求；
3、组织开展各项招聘工作（社招、校招），并开展宣讲会、招聘会，参加双选会等相关招聘活动；
4、持续关注同行业人才市场动态，进行相关行业招聘调研和市场人才Mapping；分类建立动态人才库，提升招聘效率，执行公司招聘计划；
岗位要求：
1.本科及以上学历，三年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程，能独立开展招聘工作；
2.具有丰富人力资源经验及相关知识，能够独立处理人力资源相关工作，熟悉财务、行政或法务领域；
3.有计算机或电气自动化行业招聘经验优先；
4.良好的沟通表达能力、敏锐洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向；