岗位职责：
1. 业务伙伴支持：深入对接业务部门（如营销、采购、研发、财经等），理解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案；推动组织架构优化、人才盘点及关键人才梯队建设；
2. 组织与人才发展：参与组织架构设计、岗位职级体系优化；搭建并完善人才标准，组织实施人才盘点，设计关键人才发展路径；策划并落地领导力及专业力培养项目；
3. 招聘全流程管理：独立负责中高端岗位及校园招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、人才寻访与评估；绘制行业人才地图，建立核心人才库；
4. 绩效激励与文化落地：协助业务部门制定绩效考核方案，分析人效数据；传承公司核心价值观，推动企业文化落地，营造积极团队氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、化工等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，有研产销一体的制造业企业背景者优先；在BP/OD/TD/招聘等任一领域有扎实积累；
3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的业务理解力与沟通协调能力；
4. 有数据敏感度，自驱力强，具备项目管理思维，能独立推动复杂项目落地；
5. 结果导向，抗压能力强，具备良好的职业素养与保密意识。