工作职责：
1、制定区域公司年度培训计划和预算；
2、建立培训需求体系，修改和完善培训相关制度、流程；
3、培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、人才盘点工作。
岗位要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、3年以上大型企业培训工作经验，2年以上总部、区域培训管理工作经历；
3、熟悉培训流程，熟练操作管理类培训、专项培训、外训等培训项目，丰富的人才发展经验及技巧；
4、有责任心，抗压能力强。