岗位职责：

1、招聘规划：人才盘点与规划，人才管理，人员招聘实现等

2、培训发展：培训需求规划，人才培养实施，人才职业发展评估等

3、绩效管理：绩效考核设计，绩效考核实施，绩效改进，干部管理等

4、薪酬管理：薪酬预算，薪酬策划及劳效提升，人工成本分析控制等

5、劳动关系：熟悉相关业务流程，劳动风险控制，员工关系管理等

任职要求：

1、人力资源管理专业或企业管理、工商管理等相关专业

2、一年以上相关工作经验。

3、认同公司的企业文化和规章制度.

4、人力资源管理师资格证书，对现代企业人力资源管理模式有了解和实践.

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.

7、具备一定外语阅读能力.具有综合分析能力、组织能力、沟通能力，为人正直，作风正派，有很强的团队合作精神。